Artykuły, Opinie i Wywiady
komentarze 2

Idealne CV programisty i porady jak wypaść dobrze na rozmowie o pracę

Dzisiaj opowiemy o tym, jak przygotować się do rozmowy o pracę i co powinno się znaleźć w dobrym CV! A kogo pytać o takie sprawy jak nie osoby, które rekrutują u nas nowych deweloperów, czyli Sula, Szefa Zespołu Programistów i Filipa, naszego Prezesa 😉 Udało nam się wyciągnąć od nich parę sekretów i przydatnych wskazówek. Szykujcie się na potężną dawkę wiedzy przydatnej dla developerów! W kolejnych postach opowiemy też o zarobkach programistów.

Jak powinno wyglądać dobre CV?

 

Doświadczenie jest najważniejsze!

Pisz jakie projekty wykonywałeś i jaką pełniłeś w nich funkcję. Rozpisz szczegółowo co robiłeś, jakie technologie wykorzystałeś, czy były to projekty komercyjne. Nie przypisuj sobie zasług całego zespołu, który pracował nad danym projektem, bądź konkretny. Jeśli masz taką możliwość to załącz źródła (np. Github) Wypisz te projekty, które są adekwatne do stanowiska na które aplikujesz. To naprawdę może zaoszczędzić firmie i Tobie sporo czasu.

Podaj swoją ścieżkę edukacji

Istnieje duża szansa, że jeśli tego nie zrobisz – Twoje CV zostanie odrzucone na starcie z osobą przeglądającą CV. Nie wystarczy tylko informacja o szkole, najlepiej napisz jaki wydział i kierunek kończyłeś. Jeśli nie ukończyłeś szkoły – nie bój się, bo doświadczenie zawsze wygra z nieukończoną szkołą czy brakiem studiów. Jeśli nie poszedłeś na studia za to masz 5 lat doświadczenia – podkreśl to w swoim CV.

Po polsku albo po angielsku

Pisz CV w jednym języku. Może wydaje Wam się to dość niezrozumiałe, ale Sulo zdradził nam, że parę razy zdarzyło mu się czytać CV napisane w dwóch językach tak, jakby kandydat nie mógł się zdecydować na jeden 😉 Jeśli aplikujesz do polskiej firmy – pisz po polsku 🙂

Zdjęcie

Sulo mówi: „Tak, zdjęcie jest mile widziane. Dlaczego? Bo jak Cię widzą tak Cię piszą.” Z aparycji można wyczytać wiele cech i przydatnych informacji na temat osoby ubiegającej się o pracę, np.: czy jest introwertykiem, lub czy jest pewna siebie i czy wie czego chce. Z drugiej strony Filipowi nie robi wielkiej różnicy czy zdjęcie jest czy go nie ma. „Nie oceniam ludzi po wyglądzie, liczą się umiejętności!”. Ile ludzi tyle opinii.

Oś Czasu

Przy tworzeniu osi czasu pamiętaj, aby umieszczać najnowsze wydarzenia na samej górze!

Podawaj istotne informacje

Sulo mówi: „To fajnie, że wygrałeś bieg przełajowy w 6 klasie podstawówki i naprawdę doceniamy pasje, ale –  na Boga –  nie wciskaj na siłę marginalnych informacji do swojego CV. Chętnie pogadam z Tobą o tym nawet na rozmowie kwalifikacyjnej, ale niekoniecznie chcę czytać o tym w CV.”

Nie kłam

Na żaden temat. Nawet o tym, że lubisz wycieczki w góry. Na rozmowie okaże się, że osoba, z którą będziesz rozmawiać jest pasjonatem górskich wycieczek, a Ty byłeś tylko w Zakopanem. Raz. „Wiedz, że jeśli wypisujesz już swoje zainteresowania to osoba rekrutująca Cię o nie zapyta” – mówi Filip. Oczywiście nie kłam też w kwestiach najistotniejszych – że umiesz Pythona, kiedy w ogóle go nie znasz, albo że robiłeś kiedyś Front-End, a nie miałeś z nim nigdy do czynienia itd.

Wypisz swoje prawdziwe sukcesy i osiągnięcia

Bycie finalistą w Olimpiadach matematycznych i fizycznych, organizacja hackathonu lub czynny w nich udział, wszystko co wiąże się bezpośrednio lub pośrednio ze stanowiskiem na jakie aplikujesz – to ważne informacje, którymi śmiało możesz się pochwalić.

Co na rozmowie?

Pytaj

Kto pyta, nie błądzi. Jeśli czegoś nie wiesz to po prostu pytaj! To pokazuje też, że jesteś zaangażowany, aktywny i interesujesz się firmą.

Nie zawyżaj swoich umiejętności

Nawet jeśli zostaniesz zatrudniony bo rozmowa poszła gładko  – kłamstwa i nieścisłości wyjdą z czasem. Nie pisz, że znasz bardzo dobrze Pythona, kiedy robisz w nim od 2 miesięcy. Potencjał i zapał czasem w zupełności wystarczy, aby dostać pracę 🙂 Pokaż, że masz otwartą głowę i jesteś kreatywny!

Wiedz czego chcesz

To bardzo duży plus potencjalnego pracownika. Dokładnie wiesz po co tutaj przyszedłeś, dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy, dlaczego chcesz u nas pracować, dlaczego chcesz zmienić pracę. Przygotuj się również na pytania o Twoje najmocniejsze strony i czy umiesz pracować pod presją czasu.

Praca z klientem – zawsze na plus

Jeśli miałeś do czynienia z klientem, to doskonale wiesz co oznaczają TERMINY. To ogromny plus! 🙂

Umiejętność pracy w grupie

To idealne połączenie –  pracowałeś dla klienta i masz doświadczenie pracy w zespole. Mówi to rekruterom to, że prawdopodobnie odnajdziesz się w firmowej rzeczywistości i umiesz współpracować z innymi.

I najważniejsze: żeby dostać pracę jako programista trzeba coś już umieć. To nie jest diss na osoby, które dopiero zaczynają swoją przygodę z programowaniem ani na tych, którzy skończyli politologię, a teraz szukają pracy jako programiści. To mała sugestia, a zarazem przestroga przed tym, że zwykle rekruterzy nie dadzą sobie w kaszę dmuchać i wywęszą podstęp lub kłamstwo 😉 Jeśli nie jesteś pewien swoich umiejętności – aplikuj na staż lub praktyki. To na pewno pozwoli Ci rozwinąć skrzydła i umiejętności 🙂

 

 

***

W najbliższy poniedziałek i wtorek (tj. 29.02 i 1.03) będziemy na XVII Targach Pracy i Praktyk, które jak co roku organizuje Politechnika Warszawska. Targi odbędą się w  gmachu Wydziału Elektroniki i Technik Informacyjnych PW na ul. Nowowiejskiej 15/19. Jeśli chcecie przybić nam piątkę, ochrzanić nas, czy wymienić parę słów z Prezesem – macie do tego okazję 🙂 Jesteśmy na stoisku z numerem 20 i czekamy na Was od 9:30 do 15:00. Przygotowaliśmy sporo rozrywek 🙂 Do zobaczenia!

 

 

 

 

  • NieRoman

    „Nie pisz, że znasz bardzo dobrze Pythona, kiedy robisz w nim od 2 miesięcy.”
    Naprawdę nie wiem kto pisze te artykuły, ale mijają się one w drzwiach z językiem polskim. Kiedy ROBISZ w nim od 2 miesięcy? Naprawdę? Takie zdanie? Widocznie, jaka firma, tacy w niej pracownicy…

    • Piotr Polak

      Handluj z tym